A constante e rápida evolução tecnológica, também nesse mesmo ritmo as mudanças culturais e sociais, a consolidação da globalização econômica e o capital intelectual como novo impulsionador das estratégias empresariais apresentam uma complexidade comum à iniciativa privada e ao setor público.  No caso do setor público, há a necessidade de ser considerada a alternância no poder político não só nos cargos majoritários como também na linha hierárquica da complexa máquina estatal. Então, está completo um quadro desafiante para o servidor público tanto na administração pública direta quanto na indireta.

Portanto, além do interesse do Estado em seus vários níveis de poder manter programas de desenvolvimento dos seus servidores, o próprio servidor precisa procurar seu autodesenvolvimento para ter condições de responder aos crescentes desafios que lhe são colocados para apresentar soluções conforme as expectativas do cidadão.

Nesse contexto, a gestão de pessoas no setor público adquire especial atenção. Seus profissionais devem estar capacitados para diagnosticar as tendências a par de toda a evolução tecnológica, social e cultural, para intervir nos processos corporativos e assegurar a criação, manutenção e melhoria das competências e habilidades do corpo funcional na gestão pública.

Objetivos do curso

O objetivo geral do MBA Gestão de Pessoas no Setor Público é fornecer um conjunto de conhecimentos que capacitem na gestão de pessoas e no reconhecimento das potencialidades individuais como diferencial competitivo, estimulando mudanças nos ambientes organizacionais, desenvolvendo nos participantes competências que otimizem a atuação destes em organizações públicas e estatais dos mais diversos portes.

A quem se destina: graduados que atuem na área.

- 12 meses de duração.

- Você terá apenas um encontro presencial ao final do curso para realização da Avaliação Final, no pólo de sua escolha.

- Aula presencial em todas as capitais do país.

Carga Horária: 420h.

Matriz curricular

- Gestão Estratégica e Empreendedora

Decisão e Gestão Estratégica

Gestão Empreendedora

- Direito Administrativo

Fundamentos do Direito Administrativo

Direito Administrativo na Gestão de Pessoas

- Cultura Organizacional

Cultura e Clima Organizacional

Prática da Liderança na Administração Pública

- Gestão de Pessoas no Setor Público

Ingresso de Pessoal na Administração Pública

Gestão por Competências na administração Pública

- Gerenciamento de Projetos e do Conhecimento

Gerenciamento de Projetos

Gestão do Conhecimento

- Direito do Trabalho e Prática da Qualidade na Administração Pública

Direito do Trabalho na Administração Pública

Prática da Qualidade na Administração Pública

- Remuneração na Administração Pública

- Fundamentos da Administração Pública 

- Políticas Públicas

A seleção é constituída das seguintes etapas:

1. Preenchimento de ficha de inscrição;

2. Pagamento da respectiva taxa por meio de boleto bancário;

3. Encaminhamento, via SEDEX ou pessoalmente, da seguinte documentação:

a) histórico escolar;

b) diploma de Curso de Graduação ou demais Cursos Superiores (fotocópia autenticada) ou, em caráter excepcional e provisório, a certidão de conclusão de Curso Superior, emitida por Instituição de Ensino Superior (IES) reconhecida;

c) cópia da cédula de identidade;

d) cópia do CPF;

e) uma fotografia no tamanho 3 x 4 atual;

f) curriculum vitae resumido.