Conseguir uma melhor colocação no mercado de trabalho ou ingressar nele pode ser uma tarefa muito desafiadora quando você não está bem preparado para a entrevista. A melhor maneira de se posicionar no processo seletivo, além de sempre estar bem informado e buscando ampliar seus conhecimentos, é antes de qualquer coisa se conhecer muito bem.

Separamos algumas perguntas que costumam ser feitas pelos selecionadores aos candidatos no processo seletivo, as quais podem lhe auxiliar a pensar sobre o que você conhece sobre si mesmo e lhe colocar em destaque na entrevista.

1- O que mais te incomoda nas outras pessoas?

Essa pergunta serve para o avaliador ver como você lida com situações que lhe desagradam. Não aponte os problemas de seus colegas de trabalho, tente expor alguma situação que lhe desagradou, mas que você conseguiu resolver.

2- Conte um dia em que tudo deu errado no seu trabalho.

Não fique com medo de contar um dia em que tudo realmente não deu certo. No entanto a intenção do selecionador é a mesma descrita no item acima, ou seja, analisar como você lida com as situações desagradáveis: assim, não demonstre estresse ao falar sobre esse dia.

3- Fale sobre um colega de trabalho que você gosta e o porquê disso.

Essa pergunta visa identificar como você se comporta no ambiente de trabalho com os outros colaboradores. Você pode contar até mesmo uma história bem-humorada sobre seu dia de trabalho, desde que não seja carregada de ironia ou sarcasmo; também pode citar algumas brincadeiras que costuma fazer com seus colegas, demonstrando que você se dá bem com eles.

4- O que você pode me ensinar?

Você pode sondar o entrevistador um pouco mais sobre a pergunta, e caso ele dê uma situação específica e você sentir que precisará de mais informações, pergunte a ele, pois assim terá mais detalhes que lhe ajudarão a formular a melhor resposta. Mas sempre busque alinhá-las às suas experiências pessoais no ambiente de trabalho. Você também pode falar de coisas que você domina, mesmo que elas sejam algo que o entrevistador já saiba.

5- Fale de alguém que você admira.

Antes de citar alguém, pense a respeito das qualidades da pessoa que você quer citar; geralmente nós baseamos nossos comportamentos em pessoas que nos inspiram. Também esteja preparado para falar dos pontos negativos dessa pessoa, caso seja questionado.

6- Conte-nos algo que você fez do qual sente muito orgulho.

O foco dessa pergunta é mais relacionado ao seu trabalho, mas se for feita de uma forma mais abrangente, não tenha medo de citar situações de realização pessoal. Você deve ter em mente que realizações pessoais de modo geral acabam não sendo totalmente “pessoais”; é importante, portanto que você reconheça as pessoas que lhe auxiliaram.

7- Que tipo de pessoa você contrataria se tivesse uma empresa?

Essa pergunta é feita pelo entrevistador para averiguar quais qualidades você valoriza em uma pessoa. Pense se você iria preferir contratar pessoas colaborativas que trabalham em equipe ou pessoas que trabalham individualmente. Também é importante que você exponha o que acha mais importante, se pessoas ou resultados.